5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行(xíng)前三蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗