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两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。关于(yú)什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)以及什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的(de)要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要(yà两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思o)填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但(d两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思àn)与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系统是由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的(de)关(guān)系的(de)性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。