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　　其他都是骗人的，不(bù)过也是在人才市场进行(xíng)变相收费，但(dàn)是要明白中介(jiè)如(rú)果费用超过(guò)210以上都是不合法(fǎ)的。

　　中南(nán)劳(láo)务派遣有限(xiàn)公司、广州红(hóng)海(hǎi)人力资源有限公司和深圳市信鸿劳务派遣有限公司是比较靠(kào)谱(pǔ)的三(sān)家劳务派遣公司。

　　扩展资料(liào)：

　　派遣工人一般从事(shì)低(dī)技能工作(zuò)，如清洁(jié)工(gōng)、保安、售货员、服务(wù)员(yuán)等工作。

　　一旦(dàn)劳动者年老体(tǐ)弱，劳(láo)动能力下降，劳(láo)务(wù)派遣(qiǎn)单(dān)位将在(zài)劳动合同期满后拒绝续(xù)订劳动合同。

　　国内大(dà)型企业的构成基本(běn)分为三类(lèi)：第一(yī)类是(shì)固定员(yuán)工(gōng)组，待遇(yù)最好。

　　第(dì)二类(lèi)是集团直接或间接(jiē)控制的子公司或集团(tuán)投资的公司，如(rú)Ele的员工，飞珠，阿(ā)里云(yún)等。

　　第三种是劳务派遣。

　　一(yī)般来说(shuō)，就是与第三方公司签订合同，为雇(gù)主做事。

　　这与集团公(gōng)司无(wú)关，甚至(zhì)工资都是(shì)由第(dì)三(sān)方公司支付(fù)。

　　劳务支付(fù)发生在劳务派遣企业(yè)与劳(láo)务派遣企业（实际(jì)用人单位）之间，由(yóu)劳务(wù)派遣企业(yè)向劳务派遣机构支付劳务费用，由劳务派(pài)遣机构向(xiàng)劳动者支付劳动报酬。

　　劳(láo)务派遣起源于20世纪(jì)资本主(zhǔ)义国(guó)家美(měi)国，后来(lái)又传入法国、德国、日本等(děng)国家(jiā)。

　　在20世纪90年代中国(guó)国有企业劳动制(zhì)度改革中，出现了以安置下岗职工为(wèi)目(mù)的的劳务派遣，这种(zhǒng)劳(láo)务派遣(qiǎn)可以跨地区(qū)、跨行业进行。

　　现在(zài)的年薪通常是(shì)5－10万元。

华为三大外包公司是(shì)哪几家？

　　华为(wèi韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔)三大外包公(gōng)司是中南、鸿海、信(xìn)鸿这三家劳务派(pài)遣公(gōng)司(sī)。

　　中南：中南国际人力资源有限(xiàn)公司成立(lì)2008年07月(yuè)11日，注(zhù)册(cè)地(dì)位(wèi)于(yú)深圳市，经(jīng)营范围包括信息咨询、企业管理咨询(xún)、礼仪策(cè)划念举握、商务(wù)会议服务(wù)等(děng)。

　　鸿(hóng)海：注册地(dì)位(wèi)于(yú)深(shēn)圳市(shì)，经营范围包(bāo)括企业管理咨询服务、人力资源开发与管理咨询、人力资源外(wài)包(bāo)服务、生产(chǎn)外包、人才推荐、国(guó)内贸易等。

　　信(xìn)鸿：深圳市信鸿劳务派遣有限(xiàn)公(gōng)司(sī)成立于2019年08月20日，注(zhù)册地位于深圳市，经营范围(wéi)包(bāo)括：企业(yè)管理咨询、国内(nèi)贸易、劳务(wù)派遣等。

　　华为三大外包公司的待遇

　　华为外包，完全没有归属感，有时候(hòu)感觉(jué)都不(bù)知(zhī)道自(zì)己到底是(shì)哪家公司的(de)，华为员工看外包(bāo)员工(gōng)的(de)时(shí)候(hòu)会觉得(dé)自己是高高在上的，在华(huá)为办公的话会被当作(zuò)是二等公仔庆民(mín)。

　　且华(huá)为工作强度大(dà)，外(wài)包也是一样(yàng)的。

　　职业发展(zhǎn)也不太看好，华(huá)为都是把一(yī)些很(hěn)杂重复工作量很大的事情(qíng)交给外(wài)包做，打杂(zá)的(de)事(shì)和脏活累活也全是答(dá)哗外包(bāo)去做，真正核心的东西(xī)是不(bù)会让外包参与的。

　　由(yóu)于工作(zuò)强(qiáng)度大，很少有时间能去熟悉业务知(zhī)识和提升自己的技(jì)能。

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