人才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是(shì)由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗的还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学(xué)管诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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