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毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护(hù)理编(biān)制(zhì)的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生防护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的(de)权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位(wèi)四大编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护(hù)士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再(zài)占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法是为什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本(běn)质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合(hé)同制护士(shì)，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了(le)。