5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪42蜡的熔点是多少度35.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超蜡的熔点是多少度越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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