法令失效了靠(kào)什么束缚?靠社会品德，所以既要依法治国，一(yī)起也要以德治国。

　　办(bàn)理(lǐ)企业也(yě)是相同，首要依托企(qǐ)业准则，但(dàn)准(zhǔn)则(zé)再完(wán)善也(yě)会有失效的时分，企业准则失效了靠什么束(shù)缚?靠文明束(shù)缚。

　　由此可见(jiàn)，企业文明是和社会品德相同(tóng)，都是(shì)一(yī)种(zhǒng)内涵价值理念。

　　都是(shì)一种内涵束缚。

　　即(jí)人们在思维理念上(shàng)的自(zì)我束(shù)缚，因此都是对外在(zài)束缚的一种弥补，只(zhǐ)不过社会品德(dé)是(shì)对社会有效(xiào)果，而企业文明(míng)是对企业有效果(guǒ)，它(tā)们产生(shēng)效(xiào)果的领域不同罢(bà)了。

　　所(suǒ)以从方式上看，企(qǐ)业文明(míng)是归于(yú)思维领(lǐng)域的概念。

　　正由于(yú)如此，所以企业文明是极为重要(yào)的(de)。

　　例如(rú)：财务准则失效(xiào)了，可是一个人假(jiǎ)如有不是我的钱(qián)就不拿的价(jià)值(zhí)理(lǐ)念(niàn)，那么即便企业准则对(duì)他没(méi)有了束缚，他也(yě)不会拿不是(shì)他自(zì)己的(de)钱。

　　相反，假如一(yī)个人有(yǒu)着不拿(ná)白不(bù)拿的(de)价值理念，那么财务准则一(yī)旦(dàn)失效，他就会去犯(fàn)错误(wù)。

　　2、企业文(wén)明(míng)从(cóng)内(nèi)容(róng)上看是反映企业行为的价(jià)值理(lǐ)念。

　　企业文明在内容上：是对(duì)企业的实(shí)际(jì)运(yùn)转(zhuǎn)进程的反映。

　　详(xiáng)细讲，便是企业(yè)的准则组织，以及企业的战略挑选在人(rén)的价值理念上的反映(yìng)。

　　或者说，企(qǐ)业的一切的(de)相关活动，都会(huì)反映到人的价值理念(niàn)上，然后形成了(le)企业文明。

　　由此可见(jiàn)，从内容上讲，企业文明是(shì)与企(qǐ)业的活动有(yǒu)关(guān)的价值理念，而不是其(qí)他方(fāng)面的价值理念(niàn)，它是反映了企业实(shí)际(jì)运转进程(chéng)的悉数活动的(de)价值理念，是企业准则组织和战(zhàn)略挑选在人(rén)的(de)价值理念上的反(fǎn)映。

　　例如：一(yī)个(gè)企业假如在准则(zé)组织上要(yào)摆开人的收入距离(lí)，那么这个(gè)企业在企业文(wén)明(míng)上就应该有等级差其他(tā)理念；又例如，一个企业要在运营战略上(shàng)扩展自(zì)己的运(yùn)营(yíng)，那么这个企业就要在企业文明上有(yǒu)诚信的理念，等等(děng)。

　　总归(guī)，企业文明在(zài)内容上看是(shì)反映企(qǐ)业行为的价值理念。

　　再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了3、企业文明从性(xìng)质(zhì)上(shàng)看是归于附诸于(yú)实践的价值(zhí)理念。

　　价(jià)值理(lǐ)念实践上(shàng)可以分为两大类(lèi)，一类(lèi)便是(shì)信仰和倡议的价值理(lǐ)念，一类便是有必(bì)要(yào)付诸(zhū)实践的(de)价值理念，企业文明(míng)既归于企(qǐ)业信仰(yǎng)和倡议的价(jià)值理(lǐ)念，又归于(yú)有必要付诸实践的价值理(lǐ)念。

　　企业文明真实的束缚职工的行为，是真(zhēn)实的(de)在企(qǐ)业(yè)运转进程(chéng)中(zhōng)起效果(guǒ)的(de)价(jià)值理念。

　　因此，咱们在谈(tán)到(dào)企业文(wén)明的(de)时分，就(jiù)应该理解，它其实是现已对企业产(chǎn)生效果了。

　　企业文明没有付诸实践(jiàn)就失去(qù)了它应有的效(xiào)果，便是一纸空(kōng)文。

　　4、企(qǐ)业文明从(cóng)属性(xìng)上看是归(guī)于企业(yè)性质的价值理念。

　　　　文明可以说是与物质(zhì)相对应的(de)领域，因(yīn)此文明的内容是极(jí)其(qí)丰富(fù)的。

　　也便是说，关于(yú)价值理念来说(shuō)，假如(rú)从其具有的主(zhǔ)体上划分类(lèi)其他(tā)话，可以分为自然人的价值理(lǐ)念，民族的价值理念，国家(jiā)的价值理念，法(fǎ)人的价(jià)值理念(niàn)和(hé)企业的价值理念，而企业(yè)文明则是(shì)归(guī)于企业的价值(zhí)理念，是企业(yè)的(de)魂灵(líng)。

　　5、企业文明从效果上看(kàn)是归于标准企业行为(wèi)的价值(zhí)理念。

　　　　企(qǐ)业文明作为企业的价(jià)值理念，是对(duì)企业(yè)真实发挥效果的价(jià)值理(lǐ)念；企业(yè)文明对企业的行为以及职工行为起(qǐ)到非(fēi)常好的标(biāo)准(zhǔn)效果。

　　例如(rú)：企(qǐ)业文(wén)明中关于责、权、利对称(chēng)性办理理念，标准着职工的责权利联(lián)系(xì)；企业中的(de)同享、共(gòng)担、理念、标准着企业与职工在危(wēi)险(xiǎn)承当(dāng)及利益享用(yòng)上的相互联系。

　　 总归(guī)，企业文明的中心(xīn)是企业的价值理念。

　　其间(jiān)心要素是企(qǐ)业一起的(de)价(jià)值观念。

　　（三）企业文(wén)明的构成(chéng)

　　    归纳国内外各种界说和经历，企业(yè)文明首要分(fēn)为(wèi)四(sì)个(gè)层次(cì)，包含：理念层、准则层、行为层和物质层，依(yī)据(jù)分层(céng)，树(shù)立(lì)的四层同心圆模型如下：

　　   理念层——也叫(jiào)品德(dé)层，是企业(yè)文明的(de)中(zhōng)心层(céng)面，它清晰了企业的辅导理(lǐ)念、意图、愿景和任务，包含企业精力、企业运(yùn)营哲学、企业品(pǐn)德、企业价值观念、企业(yè)标语、企业面貌等，是(shì)公司社会价值的首要体现。

　　崇(chóng)高(gāo)的(de)社会(huì)价值可(kě)以取得公司简直(zhí)一切利(lì)益相关者的(de)认同，并对股东、公司高管(guǎn)、公(gōng)司职(zhí)工具有耐久(jiǔ)的鼓励效果。

　　如《企业文明》的(de)作者迪(dí)尔和肯(kěn)尼迪发现(xiàn)，在(zài)他们所调查过具有清晰信仰(yǎng)的公司(sī)中，2/3的公司不以(yǐ)赢利方针而以一些崇高的(de)信仰作(zuò)为最高方针(zhēn)。

　　    准(zhǔn)则层——它清晰(xī)了(le)怎么去完成企业的方针(zhēn)，首要包(bāo)含企业领(lǐng)导体制(zhì)、企业组织机构和企业办理(lǐ)准(zhǔn)则三方面。

　　详细来说包(bāo)含企业的运营规(guī)模、运作方(fāng)法、办(bàn)理方式、人际联(lián)系(xì)、办理(lǐ)准则、鼓励机制、利益分配(pèi)等多方(fāng)面内(nèi)容(róng)。

　　行为(wèi)层——它清晰了企(qǐ)业(yè)成员完成方针的举动标准和(hé)要求(qiú)，包(bāo)含企业家(jiā)行为、企业模(mó)范人物的行为、企业职工集体行为。

　　物(wù)质层——它清晰了企业方针的(de)外(wài)在(zài)体现(xiàn)，包含企业(yè)所供给(gěi)的产品、企业环境和(hé)企(qǐ)业容貌、企业出产环(huán)境、技能设备(bèi)的现代化与(yǔ)文(wén)明程度。

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