你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)高一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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