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　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫勉的实(shí)施细则》

　　第(dì)十九条(tiáo)受到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取(qǔ)消当年年(nián)度考核、本任(rèn)期考核评优和评(píng)选各类(lèi)先进的资格，六个月(yuè)内不得(dé)提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二(èr)十(shí)条诫勉六个(gè)月后，组织人事部门应(yīng)当采取适当方式(shì)，对诫勉对象的(de)改正(zhèng)情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显的，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等组(zǔ)织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事部门(mén)对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第二十二条(tiáo)领导干部接受提醒、函询和(hé)诫勉时(shí)，必须认真(zhēn)对待(dài)、如(rú)实回答，不(bù)得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追(zhuī)查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违(wéi)反者，根据情节轻重，给予(yǔ)组织处(chù)理；

　　构(gòu)成违(wéi)纪违法的(de)，移送有关部门依纪依法处(chù)理。

　　第二(èr)十三(sān)条(tiáo)有(yǒu)关(guān)工(gōng)作人员对领导干部(bù)进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉(miǎn)的内(nèi)容要严(yán)格保(bǎo)密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条各(gè)级组(zǔ)织人(rén)事部门要(yào)敢(gǎn)于(yú)担当，切(qiè)实(shí)履行干部管理监督(dū)职责，积极发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对不履行或(huò)者不(bù)正确履行职(zhí)责的(de)，要(yào)视情节轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影(yǐng)响期(qī)多(duō)长

　　诫(jiè)勉谈话(huà)有(yǒu)影响(xiǎng)期，影响期一般为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书前(qián)，由(yóu)局(jú)党组(zǔ)指定专人或由分管局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存(cún)在的问题和不足，提出诫(jiè)勉的具体要(yào)求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部(bù)门要对其加(jiā)强(qiáng)思想政(zhèng)治工作，进(jìn)行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制定整改措施，认真(zhēn)整改， 自觉接受局(jú)党组和(hé)所(suǒ)在部门的帮助教育，以实际行动(dòng)赢得群众和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话(huà)的(de)定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的(de)限(xiàn)定(dìng)词是“领导干部”，因(yīn)此在严格意义上，并不是所有党内成员耐亮巧都能适用这(zhè)一词汇(huì)（普通党员或群(qún)众(zhòng)在工作中出现(xiàn)问题，一般(bān)用更通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思(sī)来理解，昌键其(qí)相比行政处分(fēn)的六类情况(kuàng)（警告、记(jì)过、记大过、降级(jí)、撤(chè)职、开除(chú)）程(chéng)度会更轻，也没有达到最(zuì)低(dī)层(céng)级的“警(jǐng)告(gào)”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处(chù)分有五种：警告(gào)、严重警告、撤销(xiāo)党内(nèi)职(zhí)务(wù)、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于(yú)违纪情节(jié)较轻的(de)党员，通常被称为轻处分(fēn)；后三种处(chù)分(fēn)被称为重处分(fēn)，适(shì)用于严(yán)重违犯党纪的(de)党员。

　　开除党籍是党内(nèi)的最(zuì)高(gāo)处分。

　　党员受到开(kāi)除党籍处分，五(wǔ)年内不得重新(xīn)入党(dǎng)。

　　另(lìng)有规定不准重新入党的(de)，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人(rén)事(shì)部(bù)门(mén)对领导(dǎo)干部进行提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施(shī)细则》

　　第(dì)十九条 受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当(dāng)年(nián)年度考核、本(běn)任期考核评优(yōu)和评(píng)选各类先进(jìn)的资格(gé)，六个月内不得提(tí)拔(bá)或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十条(tiáo) 诫(jiè)勉(miǎn)六个月(yuè)后，组织(zhī)人事(shì)部门应当采取适(shì)当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情(qíng)况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明显的，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞(cí)职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

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