你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一(yī)数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人(rén)工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要(y软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了ào)以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解，软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了但更深(shēn)层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了