近年来(lái)，非(fēi)全日制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同？蜗牛是不是昆虫类trong>

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动蜗牛是不是昆虫类者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，蜗牛是不是昆虫类应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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