近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人(rén)身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人