人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财(cái)务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离职的几(jǐ)大(dà)主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意(y铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢ì)愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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