5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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