什么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员(yuán)。

人员类(lèi)别是(shì)什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业(yè)务人员(yuán)，主要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获(huò)得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适(shì)应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念dimén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的(de)目(mù)的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关(guān)科目(mù)时确(què)定该人员是(shì)属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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