5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？)也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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