诫勉谈(tán)话(huà)影响期是多长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗(ma)是六个月(yuè)内的。

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诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期(qī)是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关于组织人事部门对(duì)领导(dǎo)干部进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉(miǎn)的(de)领导干(gàn)部(bù)，取消当(dāng)年年(nián)度考核、本任期(qī)考(kǎo)核(hé)评优(yōu)和评<兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗选(xuǎn)各类先进的(de)资格(gé)，六个月内不(bù)得提拔(bá)或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应(yīng)当采取(qǔ)适当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对(duì)象(xiàng)的(de)改正情(qíng)况进行了(le)解。

　　对于没(méi)有改正或(huò)者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门对领导干部进(jìn)行提醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉的实施(shī)细则》

　　第二(èr)十二条领导干部(bù)接受(shòu)提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉时(shí)，必须认真对(duì)待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实(shí)和(hé)回避问题(tí)；

　　不得追查(chá)反映问题人员，更(gèng)不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)组织处理；

　　构(gòu)成违纪违法的，移送有关部门依纪依法(fǎ)处(chù)理。

　　第二十(shí)三(sān)条有关(guān)工作人员对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的内容(róng)要(yào)严格保(bǎo)密(mì)。

　　对失密(mì)、泄密者，按照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第二十四(sì)条各级组(zǔ)织人事部门要敢于担当，切实履行干部(bù)管理(lǐ)监督职责，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职责的，要视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分影(yǐng)响(xiǎng)期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫勉通知(zhī)书前(qián)，由局党组(zǔ)指定(dìng)专人或由(yóu)分管(guǎn)局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出被诫勉者存在(zài)的问题和不足，提出诫勉的(de)具体(tǐ)要求(qiú)，同时进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门(mén)要对其加强思(sī)想(xiǎng)政治(zhì)工(gōng)作(zuò)，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者(zhě)本人要正确(què)对(duì)待诫勉，深刻反思(sī)剖析自(zì)己(jǐ)，制定整改措施，认真整改(gǎi)， 自(zì)觉接受局党(dǎng)组(zǔ)和所在(zài)部门的帮助教育，以实际行动赢得(dé)群(qún)众和(hé)组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的(de)定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定中的限定词是“领导干部”，因此在严格(gé)意义上，并(bìng)不是所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都(dōu)能(néng)适用这一(yī)词汇（普通党员(yuán)或群众在工(gōng)作中出现(xiàn)问题，一般(bān)用更(gèng)通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字(zì)面(miàn)意思(sī)来(lái)理解，昌键其(qí)相比行政(zhèng)处分的(de)六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度(dù)会更(gèng)轻(qīng)，也没有(yǒu)达(dá)到最低层级(jí)的(de)“警(jǐng)告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销党内职(zhí)务、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪情节较轻(qīng)的党员，通常被(bèi)称为(wèi)轻处分；后三种处(chù)分被称为重处分，适用于严重(zhòng)违犯党纪的(de)党(dǎng)员。

　　开(kāi)除党籍是党内的最高(gāo)处(chù)分。

　　党员受到(dào)开除党(dǎng)籍处分，五年内不得重新入党(dǎng)。

　　另有规定(dìng)不准重新入(rù)党的，依(yī)照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实(shí)施(shī)细(xì)则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消当年年度考(kǎo)核(hé)、本任(rèn)期考核评优和(hé)评选各类先进的资(zī)格，六个月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月(yuè)后，组(zǔ)织人(rén)事部门应当采取适(shì)当方式，对诫勉对(duì)象的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不明显(xiǎn)的(de)，根据(jù)情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

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