你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务业，mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写金融业，科mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等(děng)生产要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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