你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平(pí复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思ng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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