如今的(de)国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为(wèi)这些年的(de)发(fā)展可谓是(shì)步步(bù)高升，如(rú)今已经(jīng)是全(quán)球领先(xiān)的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对(duì)于华(huá)为的一系列(liè)举动和公司治理策(cè)略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是(shì)谁(shuí)股权如何分配？华为现在(zài)最大(dà)的股(gǔ)东这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊是谁你或许听说过(guò)，但(dàn)华(huá)为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝(jué)对(duì)不(bù)可能是(shì)个别人的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国(guó)工商联(lián)发布(bù)“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功(gōng)背后到(dào)底做了哪些(xiē)努力我们也(yě)可以了解一下。华(huá)为(wèi)是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是(shì)公司权力机(jī)构，由工会和华(huá)为的主要(yào)创(chuàng)始(shǐ)人兼(jiān)总(zǒng)裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东(dōng)权利的机构是持股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员(yuán)工代表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持股员工(gōng)行(xíng)使有关权利，其这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊中(zhōng)任正非(fēi)作为公(gōng)司(sī)个(gè)人(rén)股(gǔ)东持(chí)有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票(piào)也逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为投资(zī)控股有限公(gōng)司工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这(zhè)样(yàng)的华为员工持股方案让华为(wèi)公司(sī)发(fā)展的越来越好，公司规定根(gēn)据(jù)内部的评价体系，员工(gōng)的(de)虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离(lí)开后，还(hái)要经历(lì)公司严(yán)格的6个月(yuè)审核，确认不出现创(chuàng)业公司(sī)的(de)产品与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的(de)任何一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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