你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援(布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。<布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少/strong>平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制(zhì)。