你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全(quán)部劳(中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样láo)动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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