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尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系事业编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多(duō)是有技(jì)术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能(néng)发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编(biān)额(é)多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医(yī)院不与其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。