什(shén)么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分类(lèi)，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊青年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识不断学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么(me)是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必(bì)须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规定的工资(zī)福利待(d郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊ài)遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确(què)定该人(rén)员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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