5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股权激(jī)励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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