小洲(zhōu)团队娇娇走的原因(yīn)，有想法的娇娇(jiāo)掌握自己的职业生涯：1.木秀于(yú)林，风(fēng)必摧之。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队(duì)中(zhōng)，众(zhòng)多(duō)女生中最优秀(xiù)的一个，甚至可以说(shuō)是唯(wéi)一一(yī)个。在部分(fēn)粉丝心目中，除(chú)了小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)，其他的都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了很多，是任何(hé)其他女生(shēng)都无法弥(mí)补的，这就是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)的不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击(jī)。

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2.太过优秀，和(hé)老板意(yì)见(jiàn)不同(tóng)。优秀的人(rén)总(zǒng)是(shì)如(rú)此，怎么(me)可能会久甘人下。而且有(yǒu)一种说法是小洲团(tuán)队娇娇和老板似乎有(yǒu)一些意(yì)见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双(shuāng)方的(de)想法不(bù)同，这种想法不同，往(wǎng)往不(bù)是谁(shuí)对谁错的问题(tí)，而(ér)是听(tīng)谁的问题。老板肯定大于员工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往往也(yě)不(bù)愿意妥协。

3.独(dú)立自(zì)主，另立门户。小洲团(tuán)队娇娇一开始的时候肯定也是需要人带的，但(dàn)是随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢(màn)成(chéng)长，就发现这个(gè)女(nǚ)孩子的(de)潜力和成长速度都是(shì)巨大(dà)的。对于这样有想法(fǎ)、有冲劲的(de)员(yuán)工，老板在喜欢(huān)同时，也会(huì)没有安(ān)全感，因为(wèi)可能(néng)留不住。其实到了一定的程度，如果(guǒ)各方面条件(jiàn)成(chéng)熟，为什么(me)不(bù)选择自(zì)立(lì)门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开(kāi)始转行。要知道网红的生命周(zhōu)期(qī)是很(hěn)短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己(jǐ)找(zhǎo)后路。小洲团队(duì)娇娇也是如此，不(bù)可能一直当网红，可能要(yào)转型(xíng)。而且小洲团队娇娇的家庭(tíng)条(tiáo)件也(yě)不(bù)错，当网红更多是(shì)为(wèi)了娱乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要找另外一(yī)个稳定的工作，或许结婚(hūn)生(shēng)子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续学习(xí)，谋定而动。还有(yǒu)一(yī)种说法是小洲团队娇娇深(shēn)造去了(le)，等(děng)到工(gōng)作的时(shí)候才发现(xiàn)自己(jǐ)掌握的(de)知识是远远不够的(de)，以(yǐ)前学习的(de)知识也不够系统和扎(zhā)实，为了能够(gòu)让自己未来(lái)更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时候选择(zé)学习(xí)，可以说要(yào)放弃很多(duō)的(de)东西(xī)，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一定是(shì)下了很(hěn)大的(de)决心。

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