5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露(lù)的上市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上(shàng)海热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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