近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时间少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的解除(chú)和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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