近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思ong>什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用(yò刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思ng)工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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