人才(cái)招(zhāo)聘素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬充电宝100wh等于多少毫安统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一(y充电宝100wh等于多少毫安ī)步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负责人均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官的(de)原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低(dī)于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司(sī)的(de)核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般(bān)可(kě)能是自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务负责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持(chí)警惕。

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