人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持(chí)警惕。

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