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中通中转站一般会停多久的车快递中转站一般会停多久护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性质一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工(gōng)资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和(hé)非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的(de)差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

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　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差(chà)额(é)拨款的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是解(jiě)决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人(中通中转站一般会停多久的车快递中转站一般会停多久rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。