近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬为雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dā雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语n)位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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