1、员工(gōng)停止或免(miǎn)除劳作合(hé)同(tóng)7日内到受(shòu)理赋闲稳妥(tuǒ)管(guǎn)理中心经办组织(zhī)进(jìn)行存案，并依(yī)照(zhào)要求供给停止或(huò)免除劳作合同证明及相关资料(liào)；

　　2、员(yuán)工在停止或免除(chú)劳作合同60日内到(dào)赋闲稳妥管理(lǐ)中心收取单证，然后(hòu)到指定银行收取赋闲(xián)稳妥(tuǒ)金。

　　重庆赋(fù)闲稳(wěn)妥金收取期限

　　1、重(zhòng)庆(qìng)赋闲稳妥金交纳满1年(nián)缺(quē)乏(fá)5年，可(kě)收取12个月；

　　2、重庆赋闲稳妥金交纳满5年缺乏(fá)10年，可收取18个(gè)月；

　　3、重庆赋闲(xián)稳(wěn)妥(tuǒ)金(jīn)交(jiāo)纳满(mǎn)10年以上(shàng)，可(kě)收(shōu)取24个(gè)月(yuè)。

　　重庆(qìng)赋闲稳妥金收取资料

　　1、《赋闲(xián)稳妥金申领表》；

　　2、自己身份(fèn)证明；

　　3、所在单位出具(jù)的停止或许免除劳作合同的证明；

　　4、赋(fù)闲挂号及求职证明；

　　5、省级劳(láo)作保证行政部门规则的其他资料。

赋闲稳妥缴费年限怎么核算

　　赋(fù)闲稳妥费 缴费时刻(kè)按单位和(hé)员工个人交纳(nà)赋闲稳妥费的(de)时刻别离累计核算。

　　 缴(jiǎo)费满1年(nián)以上的，累计缴费时刻满5个月，核定收取赋闲稳妥(tuǒ)金的期限为1个月。

　　 注(zhù)：赋闲人(rén)员申领赋闲金条件之一是赋(fù)闲前用(yòng)人单位和自己现已交(jiāo)纳(nà)赋闲稳妥费满1年。

　　 依照(zhào)以上方法(fǎ)核(hé)算，累计缴费时刻(kè)满5年(nián)缺乏10年，核算收取期限(xiàn)超越18个月(yuè)的，按18个月核(hé)定(dìng);累计缴(jiǎo)费时刻10年(nián)以上，核算收取期限(xiàn)超越24个月的，按24个月核定。

　　 也就是说，核算出(chū)来(lái)的成果(guǒ)一本书多重，一本书多重有一斤吗为2-18个(gè)月以及(jí)24个(gè)月，没有1、19、20、21、22、23个月(yuè)之期限(xiàn)。

　　 赋闲人员从头工(gōng)作后再次赋闲(xián)的，其收取赋(fù)闲(xián)稳妥金的期限能够与前(qián)次赋闲应当收取而未收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，但最长不得超越24个月。

　　赋闲(xián)人(rén)员收取赋(fù)闲稳妥金的期限，依据(jù)赋(fù)闲(xián)人员赋闲前累计(jì)缴费时刻确(què)认，最长(zhǎng)不得超越(yuè)24个月。

　　1、累计缴费时刻满1年不满2年的，收取(qǔ)3个月赋闲稳妥金(jīn);

　　2、累(lèi)计缴费时刻2年以上不(bù)满3年的，收取6个月赋闲稳妥(tuǒ)金;

　　3、累计缴(jiǎo)费时(shí)刻3年以上不满4年的(de)，收(shōu)取9个(gè)月赋闲(xián)稳妥金;

　　4、累(lèi)计缴费(fèi)时刻4年以上不满5年的，收(shōu)取12个月赋(f一本书多重，一本书多重有一斤吗ù)闲稳(wěn)妥金;

　　5、累(lèi)计(jì)缴费时(shí)刻5年(nián)以上(shàng)不(bù)满10年的，收(shōu)取18个(gè)月(yuè)赋(fù)闲(xián)稳妥金;

　　6、累计(jì)缴(jiǎo)费时刻满10年以(yǐ)上的，收(shōu)取(qǔ)24个月赋闲稳妥金(jīn)。

　　赋(fù)闲稳妥(tuǒ)费缴费(fèi)时(shí)刻按(àn)单位(wèi)和(hé)员工个人交纳赋(fù)闲稳妥费的时刻(kè)别离累计核算。

　　法律依据(jù):

　　《赋闲(xián)稳妥条例(lì)》 第十七条 赋闲人员赋闲前所在(zài)单位和自己依照(zhào)规则累计缴(jiǎo)费时刻满1年缺(quē)乏5年的(de)，收取赋闲稳妥金的期限最长(zhǎng)为12个月；

　　累计缴(jiǎo)费时刻满5年缺乏(fá)10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长(zhǎng)为18个月；

　　累计缴(jiǎo)费时刻10年以上的，收取赋闲稳妥金的(de)期(qī)限最长为24个月。

　　从头工作后(hòu)，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收(shōu)取(qǔ)赋闲稳妥(tuǒ)金的期限能够与前次赋闲应(yīng)收取而没有收取(qǔ)的赋闲稳妥金的(de)期(qī)限兼并核(hé)算(suàn)，可是最(zuì)长不得超越24个月。

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