你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数(350开头的身份证是哪里的shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等(děn350开头的身份证是哪里的g)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度(d350开头的身份证是哪里的ù)改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初(chū)次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的(de)机(jī)制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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