人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告(gào)财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和(hé)工(gōng)业公司的(de)财务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了(le)63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长。

蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职(蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)核(hé)心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人(rén)离职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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