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大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额(é)，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还(hái)是有一(yī)些编制的(de)，但(dàn)通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的(de)护士(shì)，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的(de)权(quán)利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用人(rén)成本在(zài)很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大(dà)的(de)护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士当然就没有资格发放了。