金融界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一(yī)事，引发(fā)广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部(bù)分人员不(bù)满。至于浦发(fā)银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情(qíng)人(rén)士(shì)称，目前内(nèi)部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度(dù)实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负(fù)增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平(píng)； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信(xìn)用(yòng)卡中心人(rén)数远低于此(cǐ)，如平安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心运营是否存(cún)在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管层面对金融左眉毛有一根特别长是什么意思？机构过(guò)高(gāo)收(shōu)入进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进(jìn)一(yī)步(bù)加强国有金(jī左眉毛有一根特别长是什么意思？n)融企业财务(wù)管理(lǐ)的(de)通知》，要求优化薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多(duō)向一(yī)线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其(qí)本人业(yè)绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的(de)图(tú)片，系一业务外(wài)包公(gōng)司与所属员工(gōng)之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前(qián)该(gāi)外(wài)包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决(jué)。

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