你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围(wéi)内(nèi)罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们(men)对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片)在调侃之外(wài)的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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