人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他(tā)八(bā)个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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