5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上出(chū)行(xíng)的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致(z岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上hì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(c岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上óng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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