你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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