护士(shì)是事业编制吗？是是的。关于护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗以及公(gōng)立医院(yuàn)的护士是(shì)事业编制(zhì)吗，医院(yuàn)护士是事业编制吗，三甲医院(yuàn)护士是事业编制吗(ma)，上海护(hù)士是事业编制吗，护士是事(shì)业(yè)编制吗？等(děng)问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名(míng)额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自(zì)支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责相关(guān)的权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎ中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗n)事业(yè)编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事业(yè)编人员

　　差(chà)额(é)拨款事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制(zhì)人员的(de)待遇不(bù)一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制的(de)话(huà)你的待(dài)遇是(shì)有保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希望，没(méi)有编(biān)制的(de)话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本(běn)质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(s中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗hì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业(yè)单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么(me)不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用(yòng)编(biān)制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编(biān)制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。

　　护士是服(fú)务行(xíng)业(yè)吗

　　是的(de)。

　　护士(shì)是医疗服务行业。根据世界(jiè)贸易组织统计(jì)和信(xìn)息(xī)系统(tǒng)局(SISD)的(de)国际(jì)服务贸易分类表,国际服务贸易分为11大类142个服(fú)务项(xiàng)目(mù)。

　　第八类、健(jiàn)康与社会(huì)服务,包括(kuò)医(yī)院服务(wù)、其他(tā)人类(lèi)健康服务、社会服(fú)务(wù)及其他健康(kāng)与社会(huì)服(fú)务。

　　服(fú)务行业的定义在(zài)《现代汉语词(cí)典》中:“为人(rén)服务,使人生活上(shàng)得到方便的行业,如饮食业、游旅业、理(lǐ)发(fā)业、修理生活日用品的行业(yè)等。

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