近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么后，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒ适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么u)需要签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么ong>用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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