金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行(xíng)员工因(yīn)不(bù)满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行的(de)内部知情人士称(chēng)，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编(biān)转外包，引发部分人员不(bù)满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的(de)银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类(lèi)不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在(zài)投资(zī)者(zhě)关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安(ān)银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在(zài)冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效的(de)现象，为何与同业(yè)相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在同行平(píng)均薪酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行(xíng)2022年(nián)应(yīng)付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构(gòu)过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于(yú)进一步(bù)加强国有金(jīn)融(róng)企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和追(zhuī)责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其(qí)本人业绩(jì)考核不佳所致，经(jīng)沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已对上述(shù)调整(zhěng)表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事件的图(tú)片，系(xì)一业(yè)务外(wài)包公司(sī)与(yǔ)所(suǒ)属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟(gōu)通解(jiě)决(jué)。

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