金融(róng)界(jiè)5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到(dào)上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新(xīn)公告显示，公司一季度(dù)实现(xiàn)营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》(hòu)归属(shǔ)于母公司(sī)股东的(de)净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为(wèi)负增长的银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者关系(xì)平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其(qí)他可比同业的(de)信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增(zēng)效的(de)现象，为(wèi)何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景(jǐng)下(xià)，浦发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行(xíng)长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管(guǎn)层(céng)面对金融(róng)机构(gòu)过高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部(bù)下(xià)发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来(lái)将(jiāng)更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因其(qí)本(běn)人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目(mù)前该外包公(gōng)司正与员工沟通解(jiě)决(jué)。

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