你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，抓蚯蚓真的能赚钱吗ng>行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的(de)由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(t抓蚯蚓真的能赚钱吗ǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳(láo)动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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