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在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一级医(yī)院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学术(shù)水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是(shì)本(běn)单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事(shì)业(yè)编制的人(rén)员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距(jù)。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动zhì)的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。