5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(c大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗ái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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