近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的(de)权利(lì)义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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